Titolo: Donne, investitori e leader spesso sottovalutati ma comunque competenti e talentuosi
Introduzione :
Nonostante i progressi compiuti nella lotta alle disuguaglianze di genere, la situazione resta preoccupante, soprattutto in paesi come il Sudafrica. Le donne africane, infatti, guadagnano meno degli uomini e spesso vengono loro offerti lavori poco qualificati, il che limita il loro sviluppo professionale. Tuttavia, le donne sudafricane hanno grandi ambizioni di entrare nel mondo del lavoro, ma devono affrontare ostacoli che impediscono loro di progredire professionalmente. Per combattere queste disuguaglianze, è necessario sfidare le norme sociali esistenti e creare ambienti di lavoro inclusivi in cui le donne possano prosperare.
La disparità salariale in Sud Africa danneggia la qualità della vita delle donne:
Secondo i rapporti sul divario retributivo di genere, le donne sudafricane guadagnano tra il 23% e il 35% in meno rispetto ai loro colleghi maschi nello stesso ruolo. Questa disparità salariale limita notevolmente le loro prospettive di arricchimento personale nel Paese, creando disuguaglianze che aumentano nel tempo. Oltre all’impatto finanziario, questa sottovalutazione del contributo professionale delle donne sudafricane nuoce anche alla loro salute mentale, così come alle loro famiglie e ai bambini. È quindi essenziale porre rimedio a questa discriminazione mettendo in atto misure proattive come politiche retributive eque e trasparenza salariale. Nel Regno Unito, le aziende sono molto trasparenti riguardo ai salari, il che promuove l’equità e il rispetto per i dipendenti. Una tale cultura della trasparenza sarebbe estremamente vantaggiosa in Sud Africa, creando un ambiente di lavoro inclusivo in cui le donne si sentono valorizzate e responsabilizzate.
Le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership:
Sebbene le donne sudafricane facciano parte della forza lavoro, solo il 7% delle organizzazioni quotate nel JSE hanno donne in posizioni dirigenziali. Questa percentuale è molto bassa, ma avere più donne in posizioni di leadership è essenziale per guidare il cambiamento nei luoghi di lavoro sudafricani. La mancanza di donne in posizioni che richiedono capacità decisionali ostacola l’innovazione e rafforza una cultura dominata dagli uomini che perpetua le disuguaglianze di genere. Per risolvere questo problema è fondamentale promuovere la diversità e l’inclusione nelle aziende, perché solo così le donne (e la società) possono progredire.
Vari ostacoli impediscono alle donne di entrare nei consigli di amministrazione delle aziende del paese. In primo luogo, la cultura imprenditoriale gioca un ruolo importante, poiché le donne africane hanno storicamente sperimentato un’elevata disoccupazione, dipendenza finanziaria e persino violenza di genere. Le aziende non sono sufficientemente proattive quando si tratta di assumere donne in posizioni di leadership. Inoltre, il sistema di governance esistente limita anche le opportunità per le donne di accedere a posizioni di leadership. È quindi ovvio che questo problema richiede sforzi collettivi per essere risolto efficacemente e non scoraggiare più le donne dal perseguire una carriera appagante.
Il peso delle responsabilità familiari grava sulle donne africane:
I migliori ambienti di lavoro sono quelli in cui i dipendenti si sentono ascoltati e rispettati, dove non devono chiedere un risarcimento per danni personali dovuti alla mancata prevenzione degli incidenti sul lavoro da parte dell’azienda. In una cultura aziendale sana, i dipendenti si sentono sicuri, rispettati, parte del team e godono di un equilibrio tra lavoro e vita privata. Tuttavia, ciò rappresenta una sfida significativa per le donne in Sud Africa. Spesso, infatti, la loro carriera viene interrotta quando diventano madri, e si ritrovano combattute tra la crescita dei figli, le faccende domestiche e la cura dei genitori anziani.
Queste responsabilità familiari influiscono in modo significativo sulla loro vita professionale e sulla loro capacità di generare reddito. Si sentono sotto pressione nel dover soddisfare tutte le aspettative e trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata può essere travolgente. Occorre tenere conto anche della dicotomia tra reddito e spesa delle donne. Sebbene siano spesso loro a prendere la maggior parte delle decisioni relative agli acquisti domestici, generano meno reddito rispetto ai loro coniugi, il che può portare a tensioni nella relazione. Le donne sono viste come lavoratrici tutt’altro che ideali a causa delle loro responsabilità familiari, ed è chiaro che non sarà mai possibile raggiungere l’equità sul posto di lavoro se le donne vengono escluse semplicemente perché hanno figli di cui occuparsi.
Conclusione :
Le donne africane hanno dimostrato le loro capacità come investitori e leader, ma sono spesso sottovalutate e devono affrontare molti ostacoli nella loro vita professionale. Affrontare la disuguaglianza di genere in Sud Africa richiede sforzi concertati per creare ambienti di lavoro inclusivi, promuovere la diversità e sfidare gli stereotipi di genere