Fatshimetrie: revisione della sanzione disciplinare all’ospedale per malattie respiratorie di Minia
Domenica la Corte amministrativa suprema ha ridotto la sanzione disciplinare inflitta dal tribunale amministrativo contro 20 dipendenti dell’Ospedale per le malattie respiratorie di Minia dal licenziamento a una sospensione di sei mesi.
Gli interessati sono stati accusati dal tribunale amministrativo di aver commesso violazioni nell’esercizio della loro attività lavorativa, in particolare partecipando alla falsificazione e alla fabbricazione di contratti di lavoro in violazione della legge.
Esaminando la proporzionalità tra le violazioni commesse e la sanzione inflitta, nonché l’impatto della disciplina sui ricorrenti nel servizio pubblico, la Corte amministrativa suprema ha ritenuto eccessiva la prima decisione.
Sottolineando che tutti gli imputati sono giovani, la Procura ha deciso di mettere da parte l’aspetto penale del caso e ha chiesto che siano disciplinati senza compromettere la loro carriera e il futuro familiare, per evitare qualsiasi danno nei loro confronti e in coloro che dipendono da loro. .
Infatti, imporre la sanzione del pensionamento, come stabilito nella decisione iniziale, avrebbe gravemente compromesso le loro prospettive professionali future, ha concluso la Corte. È importante garantire che il loro futuro e quello della loro famiglia non venga compromesso in modo irreversibile.
Tale adeguamento della sanzione evidenzia l’importanza di trovare un equilibrio tra l’esigenza di punire le colpe commesse e la salvaguardia delle prospettive future dei soggetti interessati. Evidenzia inoltre la sensibilità delle decisioni disciplinari, che devono essere giuste e proporzionate per servire efficacemente l’interesse pubblico preservando i diritti delle persone in questione.