Formare i giovani per combattere la disoccupazione: programma di formazione sull’ospitalità di McDonald’s e CATHSSETA
L’occupazione giovanile è un problema importante in molti paesi, in particolare in Sud Africa, dove il tasso di disoccupazione giovanile è allarmante. Di fronte a questo problema, McDonald’s Sudafrica ha collaborato con l’Autorità per l’istruzione e la formazione del settore cultura, arte, turismo, ospitalità e sport (CATHSSETA) per avviare un programma di formazione nel settore dell’ospitalità per 1.400 giovani disoccupati. Questa iniziativa fa parte del programma High Impact recentemente adottato da CATHSSETA, che mira a dare potere ai disoccupati fornendo loro competenze che possano portare all’occupazione presso McDonald’s e nel settore dell’ospitalità in generale.
La formazione continua è un elemento chiave per consentire ai giovani di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro e ai progressi tecnologici. Ecco perché iniziative come quella di McDonald’s e CATHSSETA sono di cruciale importanza per il futuro dei giovani sudafricani. CATHSSETA, una delle 21 autorità settoriali di formazione professionale istituite ai sensi della legge sullo sviluppo delle competenze (n. 97 del 1998), svolge un ruolo fondamentale nel promuovere lo sviluppo delle competenze all’interno dei suoi sottosettori attraverso sovvenzioni per programmi di apprendistato e monitoraggio dell’istruzione e della formazione , in linea con il Piano Nazionale di Sviluppo delle Competenze (PNDC) 2030.
Le aree di interesse di CATHSSETA includono arte, cultura e patrimonio, conservazione, giochi e lotterie, ospitalità, sport, tempo libero e fitness, turismo e servizi di viaggio. Marks Thibela, amministratore delegato di CATHSSETA, sottolinea l’importanza del loro mandato di sviluppare e attuare un piano di competenze settoriali, amministrare programmi di apprendistato, facilitare l’attuazione del quadro nazionale delle qualifiche (NQF) e garantire la qualità dell’apprendimento in conformità con i requisiti del Consiglio di qualità per i mestieri e le professioni (CQMP).
Per quanto riguarda McDonald’s, il suo ruolo in questa partnership include il reclutamento di candidati per il programma di formazione, la sensibilizzazione e la fornitura di aggiornamenti regolari alle parti interessate. Greg Solomon, direttore generale di McDonald’s in Sud Africa, insiste sul fatto che la formazione nel settore alberghiero, sebbene cruciale, è spesso trascurata tra le scelte formative preferite dai giovani. In quanto azienda responsabile, McDonald’s ha preso l’iniziativa di integrare CATHSSETA nel dibattito sull’occupazione giovanile, riconoscendo l’importanza dello sviluppo delle competenze.
La partnership tra CATHSSETA e McDonald’s prevede una formazione blended, che combina corsi in aula e formazione sul posto di lavoro, con moduli quali salute sul lavoro, sicurezza e protezione, comunicazione aziendale e finanza. Attraverso continui sforzi di reclutamento, McDonald’s ha già iscritto 1.200 candidati al programma di apprendistato, dimostrando l’impegno dell’azienda nella creazione di posti di lavoro e nello sviluppo delle competenze.
In conclusione, la collaborazione tra CATHSSETA e McDonald’s Sud Africa dimostra l’importanza della formazione dei giovani per combattere la disoccupazione e promuovere lo sviluppo economico. Investendo nella formazione e nello sviluppo delle competenze, questi soggetti interessati contribuiscono a sbloccare nuove opportunità per i giovani sudafricani e a rafforzare l’economia del paese nel suo insieme.