Fatshimetrie, l’elenco alfabetico dei dirigenti e degli agenti del servizio pubblico della Repubblica Democratica del Congo, uno strumento innovativo al servizio della trasparenza e della modernizzazione della pubblica amministrazione.
L’iniziativa recentemente lanciata dal governo congolese sotto l’egida del primo ministro Judith Suminwa rappresenta un passo importante nel processo di riforma dell’apparato amministrativo statale. La pubblicazione di questo elenco, convalidato dal Public Administration Reference File (FRAP), non solo segna un punto di svolta nella gestione delle risorse umane, ma incarna anche la volontà dichiarata del governo di lottare contro le pratiche di corruzione e favoritismi che da tempo minano l’efficacia delle politiche di gestione delle risorse umane. pubblica amministrazione.
In effetti, il controllo della forza lavoro e delle buste paga dello Stato costituisce uno degli obiettivi principali di questo elenco. Grazie a questo strumento di gestione preciso e completo, le autorità pubbliche saranno ora in grado di identificare e remunerare equamente i dipendenti pubblici in servizio, eliminando al contempo pratiche fraudolente come l’esistenza di dipendenti pubblici fittizi.
Il vice primo ministro della Funzione pubblica, Jean-Pierre Lihau, ha sottolineato l’importanza di questo annuario come vera leva per modernizzare la pubblica amministrazione. Offrendo una visione consolidata della forza lavoro e delle competenze all’interno dell’apparato statale, questo strumento razionalizzerà le risorse umane, migliorerà l’efficienza dei servizi pubblici e promuoverà una gestione trasparente e responsabile dei fondi pubblici.
La prima ministra Judith Suminwa, da parte sua, ha insistito sulla natura strategica di questo approccio. Al di là dell’aspetto amministrativo, il direttorio testimonia la volontà del governo congolese di modernizzare le pratiche di gestione delle risorse umane, di rafforzare la trasparenza nella gestione pubblica e di ripristinare la fiducia dei cittadini nelle istituzioni statali.
La pubblicazione di questo elenco è pienamente in linea con il Programma d’azione del governo per il periodo 2024-2028, che pone la modernizzazione della pubblica amministrazione al centro delle sue priorità. Eliminando duplicati e agenti fittizi, lo Stato congolese sarà in grado di realizzare notevoli risparmi e reindirizzare questi fondi verso investimenti più produttivi, contribuendo così allo sviluppo economico e sociale del Paese.
In conclusione, l’iniziativa di pubblicare l’elenco alfabetico dei dirigenti e degli agenti del servizio pubblico nella Repubblica Democratica del Congo rappresenta un passo decisivo verso una pubblica amministrazione più trasparente, efficiente e responsabile. Questo nuovo strumento costituisce un pilastro essenziale della modernizzazione dello Stato congolese, aprendo la strada a un futuro promettente in cui i valori di integrità, performance e servizio pubblico saranno al centro dell’azione del governo.