Il 5 settembre 2024 si è svolto a Deziwa il tanto atteso evento mensile, chiamato “Giorno del Presidente”. Shi Fawu, presidente dell’azienda, è venuto nella sala riunioni la mattina presto per partecipare alla giornata speciale programmata.
Durante questo evento, diversi dipendenti congolesi, che hanno offerto volontariamente la loro partecipazione, hanno avuto l’opportunità unica di incontrare di persona il presidente dell’azienda. Per loro questo faccia a faccia è stato particolarmente importante, simboleggiando un momento di vicinanza e di dialogo diretto con il management dell’azienda.
All’interno di Deziwa, i rapporti di lavoro tra i dipendenti congolesi hanno visto miglioramenti significativi negli ultimi tempi. La dinamica all’interno del team ha favorito lo svolgimento efficiente dei compiti e ha contribuito a mantenere un ambiente favorevole allo sviluppo dell’azienda.
Nonostante questi progressi, persistono alcuni rischi dovuti a ostacoli quali la disuguaglianza delle informazioni, la mancanza di comunicazione, processi di lavoro rigidi, nonché risultati inefficaci in aree cruciali come la retribuzione, il monitoraggio dell’orario di lavoro, la gestione degli straordinari, le condizioni logistiche e lo sviluppo della carriera dei congolesi. dipendenti. Questi punti di attrito potrebbero portare a incomprensioni, conflitti e malcontento all’interno dell’azienda.
Per affrontare questi problemi e promuovere la trasparenza, la fiducia e il rispetto reciproco, Deziwa ha istituito il meccanismo della “Giornata del Presidente”. L’iniziativa prevede che l’ultimo venerdì di ogni mese venga designato come giorno in cui i dipendenti congolesi potranno presentare richiesta per partecipare ad un dialogo privilegiato con il presidente dell’azienda. Questo approccio mira a risolvere eventuali dubbi e problematiche riscontrate dal personale, con l’obiettivo di rafforzare l’unità di pensiero ed evitare potenziali tensioni all’interno dell’azienda.
La partecipazione del presidente del sindacato aziendale e del segretario generale durante il processo della “Giornata del Presidente” dimostra l’impegno di Deziwa per una gestione inclusiva e partecipativa. Anche il dipartimento delle risorse umane è coinvolto in modo proattivo, garantendo che i risultati dei dialoghi siano registrati, tracciati e monitorati per consentire un feedback regolare.
Il “Chairman’s Day” di Deziwa è stato accolto con entusiasmo dai dipendenti, a dimostrazione dell’importanza di promuovere un dialogo aperto e costruttivo all’interno dell’azienda. Questa iniziativa, che mira a rafforzare le relazioni interpersonali e promuovere un clima di fiducia, illustra l’impegno di Deziwa per il benessere e lo sviluppo del proprio personale.