Fatshimetrie ha recentemente assistito a un gesto altruista da parte del Fondo fiduciario della previdenza sociale della Nigeria (NSITF), che ha presentato un assegno di 10 milioni di naira alla direzione della Eko Electricity Distribution Company (EKEDC) per rimborsare le spese mediche di uno dei loro dipendenti infortunati, il signor Afolabi Mudasiru.
Questa generosa azione dimostra l’impegno di NSITF per il benessere dei lavoratori, in particolare quando subiscono infortuni nel corso del loro lavoro. L’amministratore delegato della NSITF, Oluwaseun Faleye, ha sottolineato durante la cerimonia di consegna dell’assegno a Lagos che il rimborso delle spese mediche è uno dei mandati fondamentali del sistema di compensazione dei dipendenti, come previsto dalla legge sulla compensazione dei dipendenti del 2010.
Ha inoltre elogiato la direzione dell’EKEDC per aver rispettato le disposizioni della legge del 2010 effettuando il pagamento regolare e tempestivo dei contributi all’NSITF. Questo rispetto non solo è encomiabile, ma è anche riconosciuto e apprezzato dalla direzione dell’NSITF.
Il direttore regionale ad interim della NSITF, Agboma Okoroafor, ha insistito sul fatto che l’assegno rappresenta non solo un rimborso ma anche l’impegno dell’organizzazione a corrispondere tempestivamente le indennità e gli indennizzi dovuti ai lavoratori. Ha sottolineato che questo gesto simboleggia valori condivisi e il desiderio comune di fare la differenza nella vita dei dipendenti.
Da parte sua, il direttore delle risorse umane dell’EKEDC, il signor Aik Alenkhe, ha espresso la sua gratitudine all’NSITF per aver dato seguito al suo mandato. Ha rivelato che l’azienda aveva già speso fino a 32 milioni di naira per coprire le spese mediche del sig. Mudasiru, rimasto ferito in una caduta sul lavoro. L’EKEDC aveva presentato una richiesta di rimborso di 32 milioni di dollari all’NSITF e rimane fiducioso in una futura collaborazione per il rimborso del saldo residuo.
Questa azione congiunta tra NSITF ed EKEDC sottolinea l’importanza di prendersi cura dei lavoratori e di garantire il loro benessere in caso di incidente sul lavoro. Sottolinea inoltre l’importanza del rispetto delle normative applicabili per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e promuovere una cultura aziendale responsabile.