Fatshimetrie: le sfide della riforma del servizio pubblico
Folasade Yemi-Esan, ex capo del servizio civile federale, ha recentemente condiviso la sua esperienza durante una cena in suo onore organizzata dalla Fondazione Aig-Imoukhuede presso il Transcorp Hilton Hotel, Abuja. Al centro del suo discorso, ha sottolineato le sfide incontrate durante il suo mandato, sottolineando la resistenza dei funzionari pubblici alle nuove riforme.
Uno dei maggiori ostacoli che Yemi-Esan ha dovuto affrontare è stata la riluttanza dei funzionari pubblici a cambiare le loro vecchie abitudini. Convincerli ad adottare pratiche migliori si è rivelata una sfida importante. Come ha sottolineato, tutto ciò che è nuovo incontra spesso una certa resistenza, ed è proprio in opposizione a ciò che ha dovuto lavorare per trasformare mentalità e metodi di lavoro.
Nel suo consiglio al suo successore, Yemi-Esan ha sottolineato l’importanza dei partenariati. Queste alleanze strategiche sono state al centro dei suoi successi durante il suo mandato, facilitando in particolare gli sforzi di digitalizzazione nel servizio pubblico. Ha inoltre sottolineato la necessità di una maggiore comprensione reciproca tra i dipendenti pubblici e di una maggiore collaborazione tra il settore pubblico e quello privato per rafforzare le riforme del servizio pubblico.
Nel corso della serata, il presidente della Fondazione Aig-Imoukhuede, Aigboje Aig-Imoukhuede, ha elogiato l’impegno e la leadership dell’ex capo della funzione pubblica. Ha condiviso un messaggio del presidente Obasanjo, che ha elogiato la devozione e l’efficace gestione di Yemi-Esan durante il suo mandato.
In conclusione, Yemi-Esan ha sottolineato l’importanza della rettitudine, della trasparenza e della fede in Dio di fronte alle sfide. Il suo viaggio, segnato da una partenza onorevole e senza scandali, illustra il valore del buon governo e il cammino verso un’eredità positiva e duratura.
**Una nuova visione per il servizio pubblico**
L’eredità di Folasade Yemi-Esan solleva interrogativi cruciali sul futuro del servizio pubblico in Nigeria. Come superare la resistenza al cambiamento e promuovere l’innovazione all’interno dell’amministrazione? Come rafforzare i partenariati pubblico-privato per una gestione più efficiente delle risorse e la modernizzazione dei servizi?
La risposta potrebbe risiedere in un approccio collaborativo e inclusivo, in cui comunicazione e trasparenza siano i pilastri di una riforma di successo. Promuovendo il dialogo e lo scambio di idee, gli attori del servizio pubblico potrebbero trovare soluzioni innovative alle sfide contemporanee.
È inoltre fondamentale investire nello sviluppo delle competenze e promuovere una cultura dell’eccellenza all’interno del servizio pubblico. Incoraggiando la formazione continua e valorizzando le prestazioni è possibile instaurare una dinamica di progresso costante.
In definitiva, la trasformazione del servizio pubblico richiede non solo riforme strutturali, ma anche un cambiamento di mentalità e di comportamento. Adottando un approccio visionario e collaborativo, la Nigeria può aprire la strada a una governance moderna, efficiente e guidata dai cittadini.
Seguendo le orme di leader come Folasade Yemi-Esan, il Paese potrebbe realizzare il suo potenziale e offrire ai suoi cittadini un servizio pubblico di qualità che soddisfi le loro aspettative e aspirazioni. La chiave del successo risiede nella volontà di costruire insieme un futuro migliore, dove integrità, responsabilità ed efficienza guideranno ogni azione e decisione.