“Con l’aumento della soglia di reddito, un numero maggiore di lavoratori beneficerà delle tutele legali previste da alcune disposizioni della BCEA che regolano gli straordinari e l’orario di lavoro. Questo sviluppo, previsto per il 1° aprile 2024, costituisce un passo avanti positivo per il mondo del lavoro in Sud Africa.
D’ora in poi, chiunque guadagni al di sopra della soglia annuale legale, che aumenterà da R241 110,59 a R254 371,67, sarà coperto dalle disposizioni della Legge sulle condizioni di lavoro di base (BCEA) e da altre leggi sul lavoro. Gli esperti legali sottolineano l’importanza che i datori di lavoro garantiscano il rispetto di questi obblighi legali per garantire la protezione dei propri dipendenti.
Questa soglia di reddito tiene conto dell’intero stipendio annuo di un dipendente al lordo delle imposte e di altre ritenute. Innalzare questa soglia significa che più lavoratori potranno beneficiare delle tutele offerte dalla BCEA, in particolare in termini di lavoro straordinario e di ferie compensative.
Si tratta di un significativo passo avanti per i lavoratori temporanei o a tempo determinato, che prima erano esclusi da alcune disposizioni della LRA e ora saranno inclusi nel campo di applicazione di varie normative sul lavoro.
Questi cambiamenti si applicano a tutti i tipi di dipendenti, siano essi a tempo pieno, part-time o a contratto, e coprono tutti gli aspetti delle condizioni di lavoro di base, come i giorni festivi, il lavoro a turni, la domenica, i periodi di riposo e le pause pranzo.
Ad esempio, la BCEA prevede il pagamento del doppio della paga oraria per qualsiasi lavoro svolto di domenica. Per i dipendenti che guadagnano sopra la soglia, questa disposizione non si applica automaticamente a meno che non sia prevista nel loro contratto di lavoro attraverso la negoziazione.
È quindi essenziale che i dipendenti che guadagnano sopra la soglia parlino con i propri datori di lavoro per ottenere queste tutele, sia individualmente che attraverso la contrattazione collettiva.
Tuttavia, vale la pena ricordare che guadagnare uno stipendio più alto può escludere i lavoratori dalla retribuzione degli straordinari. È quindi fondamentale che i datori di lavoro tengano conto di questi nuovi lavoratori inseriti in questa nuova fascia di reddito e garantiscano loro le tutele giuridiche richieste.
Sebbene questi lavoratori che guadagnano sopra la soglia siano considerati meno vulnerabili, hanno comunque diritto a determinate tutele legali, come limitare il numero di ore lavorate al giorno a non più di 12 ore.
L’aumento della soglia di reddito rappresenta un passo avanti positivo per la tutela dei diritti dei lavoratori e dimostra la volontà di adattare i rapporti di lavoro ai cambiamenti del mondo professionale.. Questo approccio, in vigore dagli anni ’90, mira a offrire maggiore flessibilità garantendo al tempo stesso la tutela dei dipendenti.”
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