Nel mondo del calcio, il problema persistente della mancanza di diversità tra gli allenatori di colore continua a suscitare domande e dibattiti. Nonostante gli sforzi profusi da organi di governo come FIFA e UEFA per combattere gli abusi razzisti contro i giocatori, la sottorappresentanza delle persone di colore nelle posizioni di allenatore rimane un tema scottante.
Secondo un recente rapporto della Black Footballers Partnership, sebbene il 43% dei giocatori della Premier League in Inghilterra siano di origini nere, solo il 4% ricopre posizioni di allenatore nel calcio professionistico inglese. Questa disparità non è specifica dell’Inghilterra, poiché osserviamo un’evidente mancanza di diversità anche nelle divisioni superiori dei campionati francese, italiano, spagnolo e tedesco.
L’osservazione è chiara: esiste un palese squilibrio tra il numero di giocatori di colore e il numero di allenatori con background diversi. Wilfried Nancy, unico allenatore nero della Major League Soccer (MLS), si interroga sulle ragioni di questa situazione. Solleva il paradosso secondo cui tanti giocatori di colore giocano in campo, ma pochi riescono ad accedere ai posti di allenatore.
Gli organi di governo del calcio hanno implementato iniziative, come il Leadership Diversity Code della Federcalcio inglese, volte a promuovere la diversità nelle posizioni di leadership. Tuttavia, dati recenti mostrano che i progressi sono ancora lenti e che gli allenatori neri devono ancora affrontare ostacoli nella loro carriera.
È quindi fondamentale mettere in discussione le pratiche di reclutamento e promozione per offrire giuste opportunità a tutti gli allenatori, qualunque sia la loro origine. È tempo di promuovere una maggiore rappresentanza e abbattere le barriere che limitano la diversità nel mondo del calcio. Solo un impegno reale per l’inclusione e l’uguaglianza consentirà di cambiare mentalità e creare un ambiente in cui la diversità sia veramente valorizzata.