### La nuova politica di diversità di Donald Trump: un ritorno ai valori tradizionali?
Il 28 marzo 2025, durante il giuramento di Alina Habba come procuratore generale del New Jersey, un argomento ardente fu nuovamente invitato nel dibattito pubblico: la posizione del presidente Donald Trump sui programmi di diversità, equità e inclusione (DEI). In un approccio che fa eco al suo ritorno alla Casa Bianca, Trump ha fatto richieste inquietanti per le aziende francesi, esortandole a dimostrare la loro conformità alle leggi federali antidiscriminazione, evitando programmi ritenuti contrari ai suoi ideali repubblicani.
#### un discorso a doppio taglio
Questo desiderio di riformare le politiche di DEI può essere considerato da diversi angoli. Da un lato, può essere percepito come un ritorno a un ordine consolidato, sostenendo una visione più tradizionale dei valori americani che si concentra sul merito senza ricorrere alla discriminazione positiva. Ciò potrebbe attirare parte dell’elettorato che si sente emarginato da iniziative considerate troppo progressive. D’altra parte, si potrebbe interpretare questo come una minaccia per gli sforzi fatti per promuovere la diversità nella sfera professionale, minacciando migliaia di lavoratori che vedono in questi programmi una speranza di riconoscimento e uguaglianza.
### La reazione degli attori economici
In risposta alla posta asiatica inviata alle società francesi, l’entourage del ministro dell’economia, Éric Lombard, ha affermato che questo approccio non corrispondeva ai valori francesi. Al di là della retorica politica, questa divergenza solleva una domanda cruciale: fino a che punto possono queste diverse visioni del mondo influenzare le relazioni economiche transatlantiche?
Le società francesi, che spesso si sforzano di rispettare gli standard di responsabilità sociale e diversità, possono ora trovarsi esposte alle decisioni del governo basate non solo su criteri finanziari ma anche su linee ideologiche che sembrano evolversi verso un maggiore conservatorismo.
#### Un dibattito sull’inclusione contro il merito
L’abolizione dei programmi DEI può avere ripercussioni significative, specialmente nel contesto delle relazioni internazionali. Le aziende che scelgono di collaborare con il governo degli Stati Uniti potrebbero affrontare dilemmi etici. Invece di concentrarsi sulla performance economica, potrebbero dover valutare come le loro pratiche di diversità potrebbero danneggiarle, spingendole a rinunciare a politiche inclusive che spesso rappresentano la moderna cultura aziendale.
In confronto, studi recenti hanno dimostrato che le aziende impegnate nelle procedure di diversità hanno meglio l’innovazione e le prestazioni finanziarie. In Francia, un sondaggio condotto dal European Diversity Council ha rivelato che le aziende che praticano l’inclusione reale registrano una media del 15% dei benefici aggiuntivi rispetto a quelli che non hanno tali politiche.
#### Strategia di contenimento?
Il ritorno di Trump alla Casa Bianca, con i suoi decreti volti a “ridurre la discriminazione illegale”, ha suscitato preoccupazioni non solo per la comunità di diversità, ma anche per la cooperazione transnazionale in termini di inclusione. Questo movimento può essere visto come un tentativo di indurire le prime linee nella lotta contro il progressismo, ma anche un modo per rafforzare le basi conservatori a livello nazionale.
Oltre alle ripercussioni economiche, questa strategia potrebbe anche produrre effetti sul clima sociale negli Stati Uniti. La polarizzazione attuale, esacerbata da questi tipi di politiche, rischia di compromettere l’unità nazionale e rallentare il progresso sociale.
#### Conclusione
Mentre Donald Trump promuove una visione economica apparentemente pragmatica basata sul “merito”, ciò solleva importanti domande sul luogo della diversità all’interno dell’economia moderna. Durante la scansione delle iniziative che incoraggiano l’inclusione, l’amministrazione Trump non è contenta di riaffermare un’ideologia; Mette in discussione anche le fondamenta della società americana, che, per decenni, celebrava la diversità come una ricchezza.
Mentre le compagnie francesi navigano in questo clima incerto, la risposta alla domanda su come adatteranno i loro programmi potrebbe definire le relazioni future con gli Stati Uniti. Sono al crocevia: abbraccia la diversità per rispettare i valori europei o cedere alle pressioni americane per accedere ai contratti governativi. Tale decisione potrebbe essere lo specchio dei valori che desiderano difendere in un mondo globalizzato in cui il rispetto delle differenze e l’equità è più che mai.